在《福布斯》眼中，自己的薪酬不高，公司业绩很好的“老板”就是最佳老板，按照这样的标准，位于上海、2004年上市的思源电气董事长董增平在“中国上市公司最佳老板”排行榜名列第一。 
   
    为了寻找中国的最佳职业经理人，昨日，《福布斯》中文版第三次发布中国上市公司最佳老板以及最差老板榜单。
    在《福布斯》眼中，自己的薪酬不高，公司业绩很好的“老板”就是最佳老板，反之公司业绩较差，个人薪酬却很高的老板就是最差老板。
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p;   按照这样的标准，位于上海、2004年上市的思源电气（002028）董事长董增平在“中国上市公司最佳老板”排行榜名列第一，思源电气发行价16.45元，昨日收盘于62.5元，股价翻了近4倍。
    而位于深圳、1998年上市的海王生物（000078)总经理刘占军则成了“中国上市公司最差老板”榜首之人。海王生物当年发行价5.36元，昨日的收盘价格只有6.94元。
    虽然这份榜单的排名是否权威依然受到外界质疑，但反映出的一个现象却相对准确。制榜人刘瑞明表示，榜单表明中国市场仍然缺乏优秀的职业经理人队伍。

最差老板年薪高于最佳老板
    本次榜单的调查结果显示，过去3年间，入选最佳老板排行榜的25家企业高管为股东带来了平均15.8%的净资产回报，他们所处行业的平均净资产收益率仅为6.4%，而前3名高管在过去3年里的平均年薪为27.9万元，总经理2006年的平均年薪为38.5万元。
    而入选最差老板排行榜的10家企业的高管表现糟糕，过去3年平均净资产回报率为-18.6%，他们所处行业的情况也不妙，3年平均净资产收益率仅为0.5%，但他们却领取平均39.7万元的年薪，2006年其总经理的平均年薪高达54.2万元。
    比较有趣的是，在最差老板的榜单上，有3位都来自于家电行业。对此，刘瑞明认为，导致这一结果的原因除了与这个行业本身有关之外，最重要的原因还是企业领导者本身的思路问题。
    “这3家家电企业的产品线本身就不同，他们不单单只做家电，也提供像手机这样的消费电子产品，而且这3家企业各自亏损的业务板块也是不一样的。”刘瑞明说道，“归根结底还是企业老总的问题，他们的领导风格和策略才是导致企业成败的关键。”

绩差公司总经理更换频繁
    刘瑞明表示，“最佳老板”的共同特点是能够维持创业、创新的激情，在产业链中探寻出适合企业发展的模式，经营得法，为企业的成长做出了巨大的贡献。
    他举例称，思源电气的董事长董增平在1993年用6万元启动资金创立了该公司，2004年使公司成功上市，梦想成为输变电设备产业中的“中国西门子”。“过了这么多年，他依然保持着创业时的激情，在公司技术等方面不断突破创新，才有了今天的成就。”
    2004－2006年间，思源电气年均净资产回报率（ROE）达到19.4%，而行业同期ROE平均值仅为8.4%。董增平还通过收购进行扩张，比如成为同行业知名上市公司平高电气（600312）的第二大股东。刘瑞明同时指出，在业绩表现较差的上市公司中，可以发现总经理频繁更换的现象很常见。
    这一现象说明，中国企业尤其是民营企业正在努力寻找合适的职业经理人来打理规模日益庞大，并且逐步走向国际化的企业。但中国目前真正优秀的职业经理人并不多，这一市场人才还有待开发。

首度推出“最贵老板”榜单

    《福布斯》中文版昨天还首度推出了“中国上市公司最贵老板”榜单，即非国有上市公司薪酬最高的高管人员，共有20位上市公司高管上榜，平均年龄为50岁，平均年薪为214万元，其中超过一半拥有所在上市公司的股份。
    中国平安保险（601318）董事长兼首席执行官马明哲以人民币1338万元的年薪夺冠。而前三名得主均集中在金融服务行业，他们在2006年平均年薪达到人民币836万元。